高等教育需要中断的6个原因

  从表面上看,大学是一个好主意。您可以进入,选择自己喜欢的主题,向专家学习,然后离开工作岗位并为将来做好准备。这就是为什么这么多人(大约 40% 在富裕国家/地区)决定上大学,即使这意味着付出巨大的金钱和个人牺牲。但是,仅仅因为有这么多人在做,并不意味着这一定是一件好事。实际上,就就业前景而言,虽然通常会付出代价,但没有大学学位,但拥有一门大学并不总是具有明显的竞争优势,特别是如果几乎一半的人口拥有一门大学。当今数字第一世界的现实是,我们需要教会每一代人如何快速学习,学习和重新学习,以便他们可以改变工作的未来,而不是被它所改变。

高等教育需要中断的6个原因

  如果您正在阅读本文,我们的猜测是您拥有大学学位的可能性更大,而且我们确信您对大学时的生活有着非常美好的回忆。我们还怀疑您对毕业生进入劳动力市场时会遇到的一些挑战有第一手的经验,而雇主在与他们打交道时所表现出的挫败感(例如,找到合适的人选,管理他们和他们的期望并发展他们的技能)。例如,我们的许多ManpowerGroup客户感叹他们必须花时间和金钱投资于提高技能和再技能的毕业生,这样他们才能“真正学习在工作中取得成功所需的技能,而不是使他们在课堂上取得成功的技能。

  尚未出现替代大学的明确替代方法,虽然没有明确的途径破坏高等教育,但我们教育领域及其他领域的人们可能会遇到一些痛点。在某个时候,可能会出现可行的替代方案,我们看到有六个理由要求提出不同的要求:

  雇主需要技能,而不仅仅是知识或职称:工业化世界正经历着前所未有的 就业热潮。历史上没有比现在更好的时机了-毫无疑问,这应该值得庆祝。但是,人们想要的工作与实际可用的工作之间仍然存在很大的不匹配。例如,当前美国的失业率仅为 3.6%,但仍有 740万个 职位空缺。为什么?首先,其中一些工作对“合格”的毕业生不那么有吸引力,这就是为什么沃尔玛提供高达 $ 108K的原因 卡车司机,仍然有空缺。其次,某些工作所需要的技能与求职者所提供的技能不同,这就是为什么例如60%的组织找不到合格的网络安全分析师的原因。第三,在大学毕业生人数不断增加的同时,人们普遍质疑大学学历如何转化为工作,越来越多的雇主 对毕业生的工作准备以及为工作场所带来即时价值的潜力表示 保留。例如,雇主经常抱怨说,即使毕业生拥有出色的学历,他们也可能不会学会他们需要学习的知识以能够胜任工作。

  同样很明显,很多人往往最终会从事与他们的学历不符的职业,Burning Glass最近的一份报告 显示,即使10年了,仍然有20%的毕业生没有从事学位要求的工作。毕业后。当我们考虑到一个事实,即未来工作的很大一部分将很难预测的事实,事情变得更加复杂,除了它们需要的技能范围与大多数毕业生所展示的技能范围非常不同的事实。这就是为什么劳动力的未来潜力将取决于其培养学习能力的能力 ,而不是表现出大量的大学学历。

  学生想要工作,而不是知识或职称:学生花大量时间和金钱投入大学教育 的首要原因是获得一份好工作,其中三分之二的人将 “财务稳定”作为首要目标。然而,尽管失业率创下历史新低,但 就业不足现象仍然很普遍,多达 40% 的大学毕业生从事的工作实际上并不要求他们的资格。学生也不太可能像最终获得的文凭那样重视实际的学习或吸收知识的过程。例如,大多数人是宁愿没有文凭的常春藤盟校教育,还是没有常春藤盟军的常春藤盟校文凭?

  学生越来越多地为得到越来越少的东西付出更多的努力:除了医疗保健以外,没有什么比高等教育的成本上涨得那么多的了 。在过去的20年中,美国的高等教育成本 上涨了200%(比通货膨胀率高145%) 。实际上,有 一件 事情增加得更多: 学生债务增加了600%,在美国达到了历史最高的1.4万亿美元(高于信用卡债务和汽车融资债务)。信不信由你,有些人设法积累 了100万美元 的学生债务。可以肯定的是,大多数大学学位仍具有投资回报率,通常,拥有一个比拥有一个更好。但是,每产生一个常春藤联盟学位 每年的ROI约为12%,而负有平衡的负有名望的大学和职业较少。这也是事实,更多的毕业生提供了一个民族产生,少增值服务存在是一个研究生,这部分解释了预测,认为高校扩招应 高原 ,在未来两到三年。

  学生对大学有不切实际的期望(可以理解): 不论其全球排名如何,所有大学都将自己定位为增长,就业能力和成功的引擎,而大学教育仍然是提升人才的保证。可以理解,这产生了很高的期望,但是要大规模实现它们是不可行的。并非每个人都能成为领导者,首席执行官,经理或备受追捧的知识工作者。无论从任何客观角度来看,我们在过去的100年中都取得了长足的进步,从单调的装配线和日常工作过渡到灵活而有意义的职业和“您的创业”。但是,请不要忘记,这并不是可能给每个人梦想的工作。如果我们的职业抱负超过了可用的机会,而我们的自我感知的才能超过了我们的实际才能,那么我们肯定注定会在工作中痛苦不堪, 员工敬业度较低, 尽管有越来越多的资金用于给员工提供类似于消费者的体验。如果每个人都渴望与布拉德·皮特(Brad Pitt)或安吉丽娜·朱莉(Angelina Jolie)等电影明星约会,那么爱情世界中的对等物:结果将是单身人群的流行。

  许多精英大学通常会优先考虑研究,而却以教学为代价:任何在学术界度过时光的人都会知道,至少根据卓越研究表的判断,大学的质量 主要基于 研究而非教学。在许多顶级机构中,教学可被视为干扰发布和获得研究资助的事情。顶尖的教师不仅被更高的薪水吸引,而且还拥有更多的自由和较低的教学负担。作为回报,他们将大量发表研究成果,并获得补助金收入,同时利用研究生代替他们进行教学。他们发表研究论文的期刊依赖于一种可疑的商业模式-它们属于获利数十亿美元的盈利性出版帝国所有。

  我们认为,直到整个高等教育系统将教室置于研究实验室之上之前,改变这种动力将是一个挑战。主流学术期刊使用的审查程序(独立专家的盲目审查程序)是推进科学的有效途径,但是在知识和开放源代码时代,将基于科学的见解民主化对于那些人显然是有好处的谁真正资助它。尽管研究是增长和创新的引擎,这说明顶级学术大学对此给予了极大的重视,但它不应成为忽视为学生提供的实际教育的借口,包括为他们为现实世界做准备的关键问题。同时,

  大学不是在提拔精英管理,而是在加剧不平等:大学学位的增值与学生的社会经济地位成反比 ,因为大多数顶尖大学毕业生反正会因为他们最初的财富,特权,和联系人。这就是使最近美国大学录取丑闻如此具有讽刺意味的原因:负担得起这么高的贿赂的人是最不需要这样做的人-他们的财富,特权和人际关系实际上保证了他们能够入伍。生活的好地方,无论他们是否上过大学。

  同时,大学倾向于增加而不是减少不平等。正如研究 报告 所指出的那样,富人不仅更有可能购买较昂贵的教育,而且嫁给同样受过教育的富人,这反过来又会带来更多的富裕和特权的后代。正如安东尼·杰克(Anthony Jack)在最近的 一本书中指出的那样,即使精英大学专注于招收少数族裔,他们也倾向于优先考虑他所谓的“特权穷人”,例如来自社会经济地位较高的黑人或西班牙裔人。我们看到的基本问题是:如果一所大学声称自己是顶尖的教育机构,它是否不应该录取分数最低的人,并将其变成明天的领导者(而不是录取分数最高的人)收入和考试成绩,不管大学三年或四年,谁来统治明天?

  简而言之,我们需要重新考虑当前的高等教育模式。明天属于与工作并行,不断学习的同时接受教育的公司和个人。未来的成功并不取决于学位,而取决于潜力和学习,运用和适应的能力。


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